金盛釉料以人为本,以社会责任意识进行一切活动,并将这作为管理思维中不变的关键因素。除按照这些标准提供产品和服务外,政策规定要按照法律规定的标准保证员工的一切权利,遵守职业健康和安全规则,关注环保,保证员工之间开诚布公的沟通,创造尊重员工的工作环境。

社会责任政策包括以下部分:

- 合规
遵循所有关于公司的法律责任。

- 防止歧视
以所有员工享有同等权利这一事实为基础;在招聘、遣散费、培训、晋升中不得歧视,也不得基于种族、信仰、国籍、性别或政治关系解雇或退休。

薪酬体系
采取法定正常工作及加班薪酬。以此为基准,按照知识、技能和绩效进行评估,并相应调整薪酬提升员工生活条件。

- 工作时间
按照当前法定义务确定工作时间,加班采取自愿原则。

- 工作场所健康和安全
通过职业健康和安全培训提高员工意识,并
并让员工参与相关工作。不断改进,通过风险分析来修正和消除缺陷,为所有员工提供健康的环境。

- 禁用童工
遵循雇佣童工和青少年劳工的相关法律。不聘用18岁以下的工人。

-禁止强制和非自愿劳动
不允许强制和非自愿就业,以自愿就业为基础。抵制可能会伤害员工人格和名誉的一切语言、身体或心理骚扰和强迫。

- 劳动合同(雇主合同)
《劳动合同和人事制度》包含为应聘者提供的合法及适合工作的条件,在公司和受雇者之间订立。接受职位者将签订《劳动合同和人事制度》。

- 管理体系
按照现行法律法规进行社会责任合规、职业健康和安全以及环境管理活动,遵循客户行为准则。建立反行贿反腐败体系、注重公平竞争、积极创新、设定新目标、创造有利于工人的工作条件、客户和公司利益以及保持可持续性至关重要。